制造崗、服務崗仍存“招工難”
更新日期:2019-08-02 10:23  愛心老師  點擊:次

原標題:制造崗、服務崗仍存“招工難”

  元宵節過後,全國各地都陸續迎來春節返程客流高峰,而有些企業開始面臨同樣的難題:節後因爲招聘不到合適的員工,導致人手不足,無法順利複工,其中又以技術崗位和服務崗位的“招工難”情況較爲突出。專家表示,有一部分人沒事做,有一部分事沒有人做,不是他不想做,而是能力不匹配。在産業結構調整和更替交疊的今天,招工難、就業難的背後,實際是勞動力轉型脫節的表現。

  服務業:超三成職場人選擇回鄉發展

  剛過了正月十五,家政服務行業用工荒開始凸顯,今年1月以來,各大家政企業紛紛上調了服務價格,小時工價格由每小時30元漲到40元至45元,可是即便如此,保潔派單最快也要等上兩三天。甚至有的家政服務公司推出“春節保姆”套餐,7天價格近5000元,而這個價格是平常住家保姆的月平均工資

  “孩子已經開學了,我也上班了,可是家裏的阿姨老家有事來不了,我還得買菜、洗衣、做飯,還要收拾家務,確實忙不過來了。”市民李女士向記者訴苦說,她這兩天正在尋找家政服務公司裏合適的阿姨,“日班阿姨月工資要4500元起步,之前才3800元,家政小時工也從一小時30元漲到了45元。”

  一家家政服務公司負責人劉經理告訴記者,公司從今年1月1日起就上調小時工工資,每小時上調10元,春節期間最高調至每小時60元。他坦言,其實家政員“用工荒”從進入農曆臘月就開始顯現。一方面,阿姨陸續返鄉;另一方面,很多客戶都要在臘月家庭大掃除。

  百姓網相關負責人告訴記者,春節以後至今,服務業招工薪資同比增長了10%-20%,且服務行業對從業者要求普遍不高,高中以上學曆,具備吃苦耐勞精神即可。然而求職者最大的變化則在于五險一金方面的意識增強、要求增多。此外,58同城發布《2019年返城就業調研報告》顯示,春節後,有30.4%職場人選擇回家鄉發展,其中,78.6%是爲了回家照顧父母。此外,離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉擇業的原因。

  劉玫,江西人,40出頭,此前一直在上海一家餐廳做領班,月薪8000元。但年前,她辭去了工作,和丈夫一起在老家開了家飯館,自己做起了生意。

  “在外打工又要租房,再加上一些日常生活開銷,辛辛苦苦一年下來攢不了多少錢,”據她觀察,近幾年在農村自行創業的人越來越多,好多人覺得外出打工特別不自由,而且也掙不了太多錢,所以選擇自己做點小生意。“這樣時間上比較自由,而且還能天天守著家人,夫妻之間的感情也不容易出現問題。”

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